Programmes de coaching et de formation

De meilleures compétences. De meilleures relations. De meilleurs résultats.

Programmes TWI

Il est prouvé que TWI renforce les compétences, la stabilité et la sécurité des superviseurs, des chefs d'équipe et des travailleurs grâce à un apprentissage et à une pratique pratiques.
Explorez les programmes

Programme Toyota Kata

Chez Toyota, l'amélioration continue est une priorité absolue. La méthode Kata intègre une réflexion structurée et scientifique au travail quotidien et instaure rapidement une culture d'amélioration continue et de résolution de problèmes. Le programme Toyota Kata est un programme de développement des compétences qui permet souvent d'obtenir des résultats rapides. Son déploiement est personnalisable selon vos besoins.
Explorez le programme

Travail normalisé

Fournit une pierre angulaire pour tous les programmes d'amélioration en créant la stabilité et en définissant des normes pour les processus.

Aider le leadership Conduire la transformation des talents

Nous apprécions et respectons les capacités et les capacités de chaque personne. Et nous savons qu'à l'intérieur de chacun se trouve le désir de faire mieux et d'être meilleur. En nourrissant, ce désir libère le potentiel et transforme la capacité et la capacité en succès et en auto-satisfaction.

Nous considérons que notre rôle est de permettre cette transformation et d'aider les gens à réaliser leur potentiel avec dignité, en harmonie et d'une manière qui aboutit à des résultats durables.

Certifications

Les programmes de formation du TWI Institute mènent à des qualifications internationalement reconnues pour les individus et les organisations. La certification permet de vérifier la compétence selon les normes reconnues.

certifié twi
Certification TWI
Certifié KATA
Certification Kata
Logo Cert du formateur
Certification des formateurs

Principaux avantages du coaching et de la formation

Augmente la confiance

Dans le secteur de la santé , nous montrons aux soignants comment être plus constants dans leurs pratiques et comment rentrer chez eux plus sereinement.

Vitesse de résolution plus rapide

Dans le commerce de détail et la distribution, nous formons des dizaines de milliers de travailleurs saisonniers à la « meilleure méthode » en quelques semaines seulement.

Environnements et processus plus sûrs

Dans le secteur manufacturier , nous réduisons régulièrement les incidents liés à l'OSHA jusqu'à 70 %.

Moins de roulement et d'épuisement professionnel

Dans le secteur des transports , en responsabilisant le personnel de première ligne quant à ses méthodes de travail, nous renforçons la confiance et réduisons le roulement du personnel de plus de 20 %.

Mesurable

Notre approche globale commence par la définition des indicateurs qui comptent pour vous, puis leur suivi tout au long du programme.

ROI de première ligne à résultat

Dans le secteur de la santé , les économies réalisées grâce à la réduction des réadmissions et de la durée des séjours se traduisent par une baisse des coûts d'exploitation.

icône principale d'approche

Notre bout en bout l'approche nous distingue

Nos méthodes éprouvées vont bien au-delà de la formation essentielle TWI, Kata et travail standardisé. De la préparation initiale à la consultation continue, nous préparons les personnes et les lieux de travail à une amélioration continue, de meilleurs résultats et un engagement accru.
  1. 1
    Préparation
  2. 2
    Éducation
  3. 3
    Adoption
  4. 4
    Intégration :
  5. 5
    Certifications
  6. 6
    Continuation
icône d'approche
Première étape:
Préparation

Nous commençons par une évaluation et fournissons des recommandations personnalisées pour vos travailleurs et votre lieu de travail. Les KPI sont définis, une stratégie de communication est planifiée et l'orientation du personnel commence.

une personne avec une icône de réglage comme cerveau
Deuxième étape:
Éducation

Les superviseurs, les chefs d'équipe et ceux qui dirigent le travail des autres assistent, participent et apprennent à nos programmes de base: TWI, Kata et Standardized Work.

Tableau d'adoption
Troisième étape:
Adoption

Nous travaillons avec vous pour planifier un programme pilote et les équipes commencent à apprendre par la pratique. Grâce à la pratique et au coaching en milieu de travail, nous aidons les étudiants à accepter les idées et à les mettre en œuvre. Nous sommes avec vous à chaque étape du voyage.

flèche pointant vers l'icône des paramètres
Quatrième étape:
Intégration :

Nous évaluons l'apprentissage, validons les résultats des pilotes, intégrons les compétences dans les routines, évaluons les pratiques et la culture et mesurons les performances par rapport aux KPI.

Des coches entourées de cercles indiquent la progression vers une certification par étoiles
Cinquième étape:
Certifications

Nous exécutons des certifications pour les travailleurs et les lieux de travail, notamment la certification TWI (étudiant et formateur), la certification Kata (étudiant et formateur) et la certification Train-the-Trainer.

deux flèches pointant l'une vers l'autre
Étape six:
Continuation

Nous restons connectés avec les réévaluations planifiées, les vérifications des KPI, le coaching correctif et les recertifications pour protéger et augmenter votre retour sur investissement.

Avis de nos clients

Qualité améliorée, erreurs réduites, temps de formation réduit. Énorme victoire. Extrêmement positif.
Mark Anderson, directeur principal d'Amazon Fulfillment
Mark Anderson, Amazon Fulfillment (page de développement et de distribution de leadership)

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