Passer au contenu

Rejoignez-nous à l'événement d'échange entre pairs de l'Institut TWI à Kansas City, du 12 au 14 mai 2026. En savoir plus et vous inscrire

Accueil / Formation professionnelle standardisée

Formation professionnelle standardisée

Construire un Culture de l'amélioration

Un homme et une femme debout ensemble souriant devant une tablette
Aperçu du cours
Aperçu du cours
Format
En personne
Expérience préalable requise
Instructions de travail, relations de travail
Durée du cours
de 40 heures
Taille du cours
Jusqu'à 15 participants
Lieu
Client sur place
En savoir plus

Objectifs du cours

Objectif 1

Définir l’objectif et le rôle du travail standardisé et de l’ITT au niveau organisationnel et en première ligne

Objectif 2

Définir les relations entre le travail standardisé, l'amélioration continue et la résolution de problèmes

Objectif 3

Définir la relation entre la demande des clients et les opérations/production

Participant DÉTAILS

À qui s'adresse ce programme?

  • Chefs d'équipe / Superviseurs de première ligne
  • Responsables de production / d'exploitation / de qualité
  • Amélioration continue / Leaders Lean /
    Gestion et personnel des opérations d'exploitation

Que dois-je préparer ?

  • Les compétences en matière d'instructions professionnelles et de relations professionnelles du TWI doivent être mises en place et pratiquées

Normalisé Réalisations

Le cours sur le travail standardisé (SW) propose une révision et une mise en pratique complètes du processus de développement du travail standardisé, en mettant en évidence la relation synergique entre le kaizen (amélioration continue), le travail standardisé, les normes de travail et les méthodes de travail. Il consolide toutes les méthodes TWI dans une approche intégrée pour parvenir à une véritable standardisation du travail.

En savoir plus sur le travail standardisé

Ce Couvrira

Notre cours sur le travail standardisé aidera vos équipes à voir leur travail sous un angle totalement nouveau. Elles apprendront à identifier les écarts dans les processus, à éliminer les ambiguïtés et à mettre en œuvre des améliorations pour résoudre les problèmes. Ce cours unifiera vos équipes et contribuera à renforcer la confiance dans leur influence, tant sur l'amélioration du travail que sur les résultats organisationnels globaux.

Ce cours couvre également les concepts essentiels du cours Job Methods (JM). JM fait référence à un système éprouvé et fiable pour tirer le meilleur parti de la main-d'œuvre, des machines et des matériaux dont vous disposez en formant vos employés à décomposer les tâches en leurs éléments constitutifs, en remettant en question chaque détail de manière systématique pour générer des idées d'amélioration.

À la fin du cours SW, tous les clients repartiront également avec une certification JM.

  • Définir l’objectif et le rôle de SW et TWI au niveau organisationnel et en première ligne.
  • Application des concepts SW à un exercice sur site.
  • Définition de la relation entre SW et amélioration continue.
  • Définition de la relation entre SW et résolution de problèmes.
  • Définir la relation entre le SW et les normes du travail — les énoncés concrets sur les conditions de travail, les méthodes, les méthodes de gestion et les précautions.
  • Définir la relation entre SW et le travail standard — la tâche ou le travail spécifique pour lequel le contenu, la séquence, le calendrier et le résultat ont été identifiés.
  • Apprentissage du modèle en 4 étapes des méthodes de travail.
  • Clarifier comment SW, Standard Work, Amélioration continue, Méthodes de travail et les normes du travail s'intègrent et fonctionnent.
  • Proposer et évaluer des propositions d’amélioration et mesurer les résultats.
  • Apprendre à créer des niveaux de confiance plus élevés entre les dirigeants et les équipes de première ligne.

Structure du cours de travail standardisé

Module 1
  1. Philosophie de gestion : importance et rôle
  2. SW et TWI comme stratégies d'amélioration
  3. Révision TWI avec exemple/simulation de travail
  4. Détecter les véritables causes des problèmes et le rôle des SW comme critères de jugement
Module 2
  1. Normalisation : besoins satisfaits et bénéfices obtenus
  2. Les trois domaines de la normalisation
  3. Comprendre les éléments de travail et les normes de travail
  4. Types et développement des normes de travail
Module 3
  1. Trois conditions pour un travail standardisé
  2. Concept et calcul du Takt Time
  3. Exercice d'observation du temps
  4. Observation pratique sur le terrain : signification, structure et pratique
Module 4
  1. Utilisation correcte des normes de travail et des standards de travail ; les comprendre comme base des stratégies d'amélioration
  2. Révision et pratique étape par étape du processus de développement du SW ; rédaction des trois formes de SW
  3. Reconnaître les conditions d’établissement des normes de travail
  4. Application des outils SW à l'observation sur le terrain et domaines d'amélioration nécessaires
Module 5
  1. Kaizen en utilisant le plan d'amélioration des méthodes de travail
  2. Application du Kaizen et amélioration nécessaires pour réaliser la standardisation du travail
  3. Comment agréger et utiliser les résultats de l'observation
Module 6
  1. Résumé et présentation des résultats de la pratique sur le terrain
  2. Relation et utilisation de TWI avec SW
  3. Comprendre la gestion sur le terrain en fonction des normes de travail
  4. Recommander les prochaines étapes pour actualiser les résultats de la pratique sur le terrain

Avis de nos clients

Bouton de navigation
Le travail standardisé implique les personnes de première ligne dans le processus d'amélioration. Il développe des niveaux plus élevés de confiance, d'appropriation et d'ouverture au changement.
Industries d'Alexandrie
Industries d'Alexandrie

Certifications Crédly avec TWI

Nous nous engageons à vous fournir les outils nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels et nous comprenons qu'il peut être difficile de communiquer vos qualifications sur un marché en ligne en constante expansion. C'est pourquoi nous nous associons à Credly pour vous fournir une version numérique de vos qualifications. Les badges numériques peuvent être utilisés dans les signatures de courrier électronique ou les CV numériques, ainsi que sur les sites de médias sociaux tels que LinkedIn, Facebook et X (Twitter). Cette image numérique contient des métadonnées vérifiées qui décrivent vos qualifications et le processus requis pour les obtenir.

En savoir plus sur les certifications TWI
icône principale d'approche

Nos bout en bout l'approche nous distingue

Nos méthodes éprouvées vont bien au-delà de la formation essentielle TWI, Kata et travail standardisé. De la préparation initiale à la consultation continue, nous préparons les personnes et les lieux de travail à une amélioration continue, de meilleurs résultats et un engagement accru.
  1. 1
    Préparation
  2. 2
    Éducation
  3. 3
    Adoption
  4. 4
    Intégration :
  5. 5
    Zertifizierung beitragen
  6. 6
    Continuation
icône d'approche
Première étape:
Préparation

Nous commençons par une évaluation et fournissons des recommandations personnalisées pour vos travailleurs et votre lieu de travail. Les KPI sont définis, une stratégie de communication est planifiée et l'orientation du personnel commence.

une personne avec une icône de réglage comme cerveau
Deuxième étape:
Éducation

Les superviseurs, les chefs d'équipe et ceux qui dirigent le travail des autres assistent, participent et apprennent à nos programmes de base: TWI, Kata et Standardized Work.

Tableau d'adoption
Troisième étape:
Adoption

Nous travaillons avec vous pour planifier un programme pilote et les équipes commencent à apprendre par la pratique. Grâce à la pratique et au coaching en milieu de travail, nous aidons les étudiants à accepter les idées et à les mettre en œuvre. Nous sommes avec vous à chaque étape du voyage.

flèche pointant vers l'icône des paramètres
Quatrième étape:
Intégration :

Nous évaluons l'apprentissage, validons les résultats des pilotes, intégrons les compétences dans les routines, évaluons les pratiques et la culture et mesurons les performances par rapport aux KPI.

Des coches entourées de cercles indiquent la progression vers une certification par étoiles
Cinquième étape:
Zertifizierung beitragen

Nous exécutons des certifications pour les travailleurs et les lieux de travail, notamment la certification TWI (étudiant et formateur), la certification Kata (étudiant et formateur) et la certification Train-the-Trainer.

deux flèches pointant l'une vers l'autre
Étape six:
Continuation

Nous restons connectés avec les réévaluations planifiées, les vérifications des KPI, le coaching correctif et les recertifications pour protéger et augmenter votre retour sur investissement.

Voyez où TWI Institute peut vous emmener.

Parlons