Acuerdo entre Isao Kato y TWI Institute permite mejoras a escala global
Syracuse, Nueva York - El Instituto TWI y el aclamado Isao Kato, anteriormente "Master Trainer" de Toyota, anuncian un acuerdo estratégico que otorga al Instituto derechos globales exclusivos para enseñar y asesorar sobre los métodos y prácticas de trabajo estandarizados auténticos del Sr. Kato. Basado en los materiales de capacitación de Kato, TWI Institute desarrollará cursos como una oferta patentada para el mercado global. La programación del trabajo estandarizado comienza en julio de 2021.
El trabajo estandarizado define un estándar, o "la mejor manera", para cualquier proceso dado. Los estándares se convierten en puntos de referencia comunes para la forma en que se realizan las tareas en la fabricación, la atención médica y la mayoría de las demás industrias. En la lucha contra los efectos negativos de la inestabilidad, como la variación y la inconsistencia, el valor de Standardized Work también está en proporcionar líneas de base para la mejora continua y las iniciativas de gestión ajustada.
La contribución de Isao Kato al legendario sistema de producción de Toyota no puede subestimarse. Pasó 35 años con Toyota Motor Corporation trabajando en manufactura, recursos humanos, capacitación y desarrollo de proveedores. Durante este período, el Sr. Kato trabajó bajo la dirección del famoso Taiichi Ohno de Toyota desarrollando material de capacitación para el floreciente Sistema de Producción de Toyota (TPS). El Sr. Kato era conocido en Toyota como "el padre del trabajo estandarizado y los cursos Kaizen" y un maestro instructor de Formación dentro de la industria (TWI).
TWI es un método dinámico y probado de capacitación práctica, aprendizaje y entrenamiento para supervisores, líderes de equipo y trabajadores. TWI fue introducido en 1940 por el Departamento de Guerra de los Estados Unidos y funcionó dentro de la Comisión de Mano de Obra de Guerra hasta 1945. Originalmente fue desarrollado para satisfacer la gran demanda de materiales de guerra de una fuerza laboral más pequeña y menos experimentada.
Acerca de este acuerdo estratégico, Scott Curtis, presidente y director ejecutivo del TWI Institute dijo: “Hoy en día, la capacitación dentro de la industria sigue siendo relevante debido a su metodología única que empodera a las personas en la primera línea. TWI va de la mano con el trabajo estandarizado y prepara a los líderes y equipos para desarrollar mejores habilidades, mejores relaciones y mejores resultados ".
Puede encontrar más información sobre los programas de Trabajo Estandarizado aquí.