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Soluzioni attraverso le persone

Formazione e programmazione Kaizen

La tua linea di base per Kaizen programmi

Kaizen abbraccia una moltitudine di idee e azioni incentrate sul miglioramento per quanto riguarda il lavoratore, il posto di lavoro e il modo in cui il lavoro viene svolto.

Attraverso il cambiamento graduale o tecniche iterative come PDCA (Plan, Do, Check, Act), la formazione kaizen cerca di costruire efficienza, ridurre gli sprechi, migliorare la qualità e rendere i lavori più sicuri e soddisfacenti.

I team coinvolti e responsabilizzati sono al centro di kaizen. Questi possono provenire da un'area specifica della tua struttura o da diversi reparti come operazioni, produzione e qualità. Tuttavia, quelle persone in prima linea - dove si concentrano i nostri programmi - possono essere determinanti per generare miglioramenti. Le relazioni di collaborazione tra leader e lavoratori sono veicoli per il successo. E vediamo kaizen come il potente motore che porta costantemente le tue squadre ai tuoi obiettivi target.

I programmi di formazione del TWI Institute - TWI, Kata e lavoro standardizzato - generano risultati e valore sul posto di lavoro promuovendo competenze, contributi e rispetto di sé tra supervisori e lavoratori. Il lavoro che svolgiamo con voi e con i vostri team fornisce la base ideale o il complemento per iniziative di miglioramento continuo, Lean, Kaizen, eccellenza operativa o sviluppo dei talenti attuali o pianificati.

Risultati che fanno la differenza

Aumento della produttività

45

%
aumento della produttività
Riduzione dei tempi di formazione

101

%
aumento delle idee di miglioramento
Riduzione del turnover del personale

50

%
riduzione dei tempi di fermo
Meno incidenti

31

%
miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti
Queste statistiche rappresentano i risultati compositi documentati dai miglioramenti effettivi misurati negli impegni dei clienti e dalle metriche di monitoraggio del governo degli Stati Uniti.

Programmi per Kaizen

I nostri corsi di formazione kaizen fanno la differenza per un semplice motivo: sono fondamentali. Si concentrano sullo sviluppo delle competenze e delle relazioni necessarie per programmi kaizen di maggior successo e risultati duraturi.

Relativo a Kaizen problemi risolti dai nostri programmi di coaching e formazione

Iniziative di miglioramento bloccate

Costruisce una base per riconoscere i problemi e i loro causa ultima

Mancanza di coinvolgimento

Coinvolge i lavoratori nell'ideazione e nelle soluzioni

Resistenza alla collaborazione

Crea relazioni produttive e lavoro di squadra tra supervisori e lavoratori

Lacune di competenze

Identifica le lacune e lavora per riqualificare, riqualificare e dipendenti con competenze trasversali

Instabilità

Sviluppa le basi per il miglioramento: standard e lavoro standardizzato

Sicurezza fisica e personale

Forma i lavoratori e i team affinché siano consapevoli, attenti e reattivi ai rischi e ai miglioramenti della sicurezza

Che cosa dicono i nostri clienti

Pulsante Nav
La consulenza e la formazione del TWI Institute ci hanno aperto gli occhi sui fondamentali di cui avevamo bisogno per raggiungere i nostri obiettivi di miglioramento. Senza questi fondamentali, non ci sarebbe alcun miglioramento.
Skip Steward, Vicepresidente e Chief Improvement Officer di Baptist Memorial Health Care
Skip Steward, Baptist Health Care, Miglioramento (Miglioramento continuo, Formazione Kaizen, Sviluppo leadership e Pagina soluzioni personalizzate)

La nostra esperienza ti offre approfondimenti miglioramento

La gestione del cambiamento, il vantaggio competitivo e la domanda dei clienti richiedono un miglioramento continuo. Il TWI Institute ti offre approfondimenti ed esperienze dai mercati e dai mercati di tutto il mondo. Con questa conoscenza, puoi sfruttare il potere delle persone per accendere idee, risolvere problemi e stimolare la crescita.
Produzione
Soluzioni per dipartimento
avvicinarsi all'icona principale

da un capo all'altro approccio ci distingue

I nostri metodi collaudati vanno ben oltre il TWI essenziale, il Kata e l'addestramento di lavoro standardizzato. Dalla preparazione iniziale alla consulenza continua, prepariamo le persone e i luoghi di lavoro al miglioramento continuo, a risultati migliori e a un maggiore coinvolgimento.
  1. 1
    Preparazione
  2. 2
    Formazione
  3. 3
    Adozione
  4. 4
    Integrazione:
  5. 5
    Certificazione
  6. 6
    continuazione
icona di avvicinamento
Fase uno:
Preparazione

Iniziamo con una valutazione e forniamo consigli su misura per i tuoi lavoratori e il tuo posto di lavoro. Si definiscono i KPI, si pianifica una strategia di comunicazione e si inizia l'orientamento della forza lavoro.

persona con un'icona di impostazione come cervello
Fase due:
Formazione

Supervisori, team leader e coloro che dirigono il lavoro di altri partecipano, partecipano e imparano ai nostri programmi fondamentali: TWI, Kata e Lavoro standardizzato.

Grafico di adozione
Fase tre:
Adozione

Lavoriamo con te per pianificare un programma pilota e le squadre iniziano a imparare facendo. Attraverso la pratica sul posto di lavoro e il coaching, aiutiamo gli studenti ad accettare le idee e a metterle in pratica. Siamo con te in ogni fase del viaggio.

freccia che punta all'icona delle impostazioni
Fase quattro:
Integrazione:

Valutiamo l'apprendimento, convalidiamo i risultati del pilota, incorporiamo le competenze nelle routine, valutiamo le pratiche e la cultura e misuriamo le prestazioni rispetto ai KPI.

segni di spunta nei cerchi che vanno verso una certificazione a stella
Fase cinque:
Certificazione

Eseguiamo certificazioni per lavoratori e luoghi di lavoro, tra cui la certificazione TWI (studente e formatore), la certificazione Kata (studente e formatore) e la certificazione Train-the-Trainer.

due frecce che puntano l'una verso l'altra
Passaggio sei:
continuazione

Rimaniamo in contatto con rivalutazioni pianificate, controlli KPI, coaching correttivo e ricertificazioni per proteggere e aumentare il ritorno sull'investimento.

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