перейти к содержанию

Безопасность труда (JS)

Обучение рабочих и команд внимательный, наблюдательный и отзывчивый к рискам и повышению безопасности.

Мужчина улыбается, пока медсестра везет его в инвалидной коляске.
Беглый взгляд на курс
Беглый взгляд на курс
Формат
Лично, виртуально
Предварительные требования Опыт
Ничто
Продолжительность курса
10 часов
Размер курса
До 10 участников
Локация
Клиент на месте, виртуально

Цели курса

Объект 1

Повышение осведомленности и осознанности в вопросах безопасности на рабочем месте

Объект 2

Улучшить понимание цепочки событий, которые приводят к потенциальным авариям, и как разорвать эту цепочку

Объект 3

Изучение того, как проводить правильную и эффективную проверку безопасности на рабочем месте

Объект 4

Признание человеческих качеств, участвующих в обеспечении безопасности на рабочем месте

участник Описание

Для кого эта программа?

  • Руководители первой линии
  • Лидеры команды
  • Персонал по безопасности

Что мне нужно принести?

  • Примеры областей для проверки безопасности
  • Примеры инцидентов безопасности

Что Безопасность труда?

Безопасность труда (JS) обучает ваших людей анализировать цепочку событий, приводящих к несчастным случаям и опасным ситуациям. Безопасность на рабочем месте должна учитывать три критических фактора: физические условия, личные условия и культурные условия. Все три способствуют безопасности — и риску — на рабочем месте.

Физические условия включают в себя помещение, оборудование, планировку рабочего места, а также движение транспорта, освещение, вывески, одежду и средства индивидуальной защиты.

Личные условия могут включать знания, навыки, способности, эмоции, отношения между руководителем и работником, поведение, распорядок дня, личное здоровье и т. п.

Культурные условия носят институциональный характер и включают политику, отношение руководства, процедуры управления рисками и соответствующее организационное поведение и отношение.

Обучение по охране труда дает руководителям и рабочим основу для распознавания потенциальных опасностей, выявления коренных причин и их устранения.

Что мы Будет покрывать

Безопасность труда, как и все программы Института TWI, ориентирована на более общую картину: безопасность на рабочем месте, безопасность сотрудников и снижение рисков для бизнеса.

JS предлагает проверенную и надежную систему повышения вовлеченности и участия сотрудников, необходимую для продвижения текущих или запланированных инициатив по непрерывному совершенствованию, кайдзен, бережливому производству и операционному совершенству.

Наше сквозное программирование гарантирует принятие и продолжение преимуществ TWI и безопасности труда. Ваш тренер Института TWI встретится с руководством, менеджерами, тренерами, супервайзерами и руководителями групп, чтобы наблюдать за внедрением TWI JS. Ваш тренер оценит прогресс, определит проблемы, предложит решения и поможет пересмотреть цели.

  • Оценка физических, личных и культурных факторов
  • Выявление и прогнозирование причин рисков и опасностей
  • Оценка потенциального ремонта и предотвращения
  • Определение лучших подходов и решений
  • Активация изменений
  • Результаты измерений

Запросить информацию

Рекомендованные Путь обучения

Изображение пути обучения
Шаг 1
Инструкция по работе, трудовые отношения и безопасность труда
JI, JR и JS создают основу для обучения навыкам и управления сотрудниками. Рекомендуется, чтобы эти курсы преподавались, внедрялись и поддерживались, прежде чем переходить на следующий уровень.
Шаг 2
Методы работы и стандартизированная работа
Когда фундамент заложен, пришло время улучшить «единственный лучший способ» выполнения работы. И JM, и SW гарантируют, что улучшение будет непрерывным и устойчивым.
Шаг 3
Решение проблем
Ваша система готова, теперь вам нужно обеспечить ее бесперебойную работу. PS предлагает системный подход к выявлению и решению проблем, которые могут повлиять на рабочий процесс, безопасность, командную работу или удовлетворенность клиентов.

Клиенты о нас

Качество рабочей жизни (QWL) увеличилось на 15%

Сертификаты доверия с ТВИ

Мы стремимся предоставить вам инструменты, необходимые для достижения ваших профессиональных целей, и мы понимаем, что передача ваших полномочий на постоянно расширяющемся онлайн-рынке может быть сложной. Вот почему мы сотрудничаем с Credly, чтобы предоставить вам цифровую версию ваших полномочий. Цифровые значки можно использовать в подписях электронных писем или цифровых резюме, а также на сайтах социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и X (Twitter). Это цифровое изображение содержит проверенные метаданные, которые описывают ваши квалификации и процесс, необходимый для их получения.

Безопасность труда обеспечивает результаты в нескольких отраслях

В то время как первым приложением Job Safety было производство, JS улучшила помещения и рабочие места в широком спектре отраслей. Независимо от того, работаете ли вы в сфере производства, управления персоналом, качества, производства или управления рисками, безопасность труда может принести стабильность, навыки и безопасность, которые принесут блестящие результаты.

Доказанный Результаты

значок производства

70

%
Снижение количества инцидентов OSHA / Производство
значок часов

50

%
Сокращение времени простоя / многоотраслевой
значок группы

110

%
Повышение вовлеченности сотрудников / здравоохранение
значок лома

23

%
Снижение оборота / многоотраслевой
Эти статистические данные представляют собой задокументированные сводные результаты фактических улучшений, измеренных во взаимодействии с клиентами, и показателей отслеживания от правительства США.
главный значок подхода

Наша команда впритык подход отличает нас

Наши проверенные методы выходят далеко за рамки основных тренировок TWI, Kata и Standardized Work. От начальной подготовки до постоянного консультирования мы подготавливаем людей и рабочие места к постоянному совершенствованию, лучшим результатам и более активному взаимодействию.
  1. 1
    Подготовка
  2. 2
    Образование
  3. 3
    Принятие
  4. 4
    интеграцию
  5. 5
    Сертификаты
  6. 6
    продолжение
значок подхода
Шаг первый:
Подготовка

Мы начинаем с оценки и предоставляем индивидуальные рекомендации для ваших сотрудников и вашего рабочего места. Устанавливаются KPI, планируется коммуникационная стратегия и начинается ориентация персонала.

человек со значком настройки вместо мозга
Шаг второй:
Образование

Руководители, руководители групп и те, кто руководит работой других, посещают, участвуют и учатся в наших краеугольных программах: TWI, Kata и Standardized Work.

График принятия
Шаг третий:
Принятие

Мы работаем с вами, чтобы спланировать пилотную программу, и команды начинают учиться на практике. Посредством практики и обучения на рабочем месте мы помогаем студентам принять идеи и воплотить их в жизнь. Мы с вами на каждом этапе пути.

стрелка, указывающая на значок настройки
Шаг четвертый:
интеграцию

Мы оцениваем обучение, проверяем результаты пилотных проектов, включаем навыки в рутины, оцениваем практики и культуру, а также измеряем эффективность в сравнении с KPI.

галочки в кругах на пути к звездной сертификации
Шаг пятый:
Сертификаты

Мы проводим сертификацию работников и рабочих мест, включая сертификацию TWI (студент и инструктор), сертификацию Kata (студент и инструктор) и сертификацию тренера.

две стрелки, направленные друг на друга
Шаг шестой:
продолжение

Мы остаемся на связи с запланированными переоценками, проверками KPI, корректирующим инструктажем и повторной сертификацией, чтобы защитить и увеличить вашу рентабельность инвестиций.

Готовы начать?