Клиенты о нас
Присоединяйтесь к нам на конференции TWI Institute Peer Exchange в Канзас-Сити 12-14 мая 2026 года. Узнать больше и зарегистрироваться
Для кого эта программа?
Что мне нужно принести?
Безопасность труда (JS) обучает ваших людей анализировать цепочку событий, приводящих к несчастным случаям и опасным ситуациям. Безопасность на рабочем месте должна учитывать три критических фактора: физические условия, личные условия и культурные условия. Все три способствуют безопасности — и риску — на рабочем месте.
Физические условия включают в себя помещение, оборудование, планировку рабочего места, а также движение транспорта, освещение, вывески, одежду и средства индивидуальной защиты.
Личные условия могут включать знания, навыки, способности, эмоции, отношения между руководителем и работником, поведение, распорядок дня, личное здоровье и т. п.
Культурные условия носят институциональный характер и включают политику, отношение руководства, процедуры управления рисками и соответствующее организационное поведение и отношение.
Обучение по охране труда дает руководителям и рабочим основу для распознавания потенциальных опасностей, выявления коренных причин и их устранения.
Безопасность труда, как и все программы Института TWI, ориентирована на более общую картину: безопасность на рабочем месте, безопасность сотрудников и снижение рисков для бизнеса.
JS предлагает проверенную и надежную систему повышения вовлеченности и участия сотрудников, необходимую для продвижения текущих или запланированных инициатив по непрерывному совершенствованию, кайдзен, бережливому производству и операционному совершенству.
Наше сквозное программирование гарантирует принятие и продолжение преимуществ TWI и безопасности труда. Ваш тренер Института TWI встретится с руководством, менеджерами, тренерами, супервайзерами и руководителями групп, чтобы наблюдать за внедрением TWI JS. Ваш тренер оценит прогресс, определит проблемы, предложит решения и поможет пересмотреть цели.
Мы стремимся предоставить вам инструменты, необходимые для достижения ваших профессиональных целей, и мы понимаем, что передача ваших полномочий на постоянно расширяющемся онлайн-рынке может быть сложной. Вот почему мы сотрудничаем с Credly, чтобы предоставить вам цифровую версию ваших полномочий. Цифровые значки можно использовать в подписях электронных писем или цифровых резюме, а также на сайтах социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и X (Twitter). Это цифровое изображение содержит проверенные метаданные, которые описывают ваши квалификации и процесс, необходимый для их получения.
Мы начинаем с оценки и предоставляем индивидуальные рекомендации для ваших сотрудников и вашего рабочего места. Устанавливаются KPI, планируется коммуникационная стратегия и начинается ориентация персонала.
Руководители, руководители групп и те, кто руководит работой других, посещают, участвуют и учатся в наших краеугольных программах: TWI, Kata и Standardized Work.
Мы работаем с вами, чтобы спланировать пилотную программу, и команды начинают учиться на практике. Посредством практики и обучения на рабочем месте мы помогаем студентам принять идеи и воплотить их в жизнь. Мы с вами на каждом этапе пути.
Мы оцениваем обучение, проверяем результаты пилотных проектов, включаем навыки в рутины, оцениваем практики и культуру, а также измеряем эффективность в сравнении с KPI.
Мы проводим сертификацию работников и рабочих мест, включая сертификацию TWI (студент и инструктор), сертификацию Kata (студент и инструктор) и сертификацию тренера.
Мы остаемся на связи с запланированными переоценками, проверками KPI, корректирующим инструктажем и повторной сертификацией, чтобы защитить и увеличить вашу рентабельность инвестиций.