участник Описание
Для кого эта программа?
- Исполнительная Дирекция
- Менеджеры среднего звена
- Руководители первой линии
- Лидеры команды
Что мне нужно принести?
- Примеры прошлых или текущих конфликтов между сотрудниками
Присоединяйтесь к нам на конференции TWI Institute Peer Exchange в Канзас-Сити 12-14 мая 2026 года. Узнать больше и зарегистрироваться
Для кого эта программа?
Что мне нужно принести?
Job Relations (JR) обучает основам лидерства и позитивного взаимодействия сотрудников, делая акцент на «уважении к людям». Развивая и поддерживая конструктивные отношения, вы предотвращаете возникновение проблем, которые мешают лучшей производительности и совершенствованию. JR закладывает основу для создания стабильности в ваших процессах, поддерживаемой атмосферой командного духа и сотрудничества.
JR обучает и наставляет руководителей тому, как решать проблемы и как предотвращать их возникновение. Самое главное, что это помогает в разработке логического, здравого подхода к решению проблем с точки зрения, ориентированной на людей. Эти основные элементы, как доказано, вдохновляют на достижение консенсуса и индивидуальное решение проблем.
Как и все программы Института TWI, в программе Job Relations особое внимание уделяется руководителям, руководителям групп и самим работникам. В дополнение к решению и предотвращению проблем с людьми, JR демонстрирует, как командная работа может достичь ключевых целей по производительности, качеству, безопасности и снижению затрат.
Мы стремимся предоставить вам инструменты, необходимые для достижения ваших профессиональных целей, и мы понимаем, что передача ваших полномочий на постоянно расширяющемся онлайн-рынке может быть сложной. Вот почему мы сотрудничаем с Credly, чтобы предоставить вам цифровую версию ваших полномочий. Цифровые значки можно использовать в подписях электронных писем или цифровых резюме, а также на сайтах социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и X (Twitter). Это цифровое изображение содержит проверенные метаданные, которые описывают ваши квалификации и процесс, необходимый для их получения.
Мы начинаем с оценки и предоставляем индивидуальные рекомендации для ваших сотрудников и вашего рабочего места. Устанавливаются KPI, планируется коммуникационная стратегия и начинается ориентация персонала.
Руководители, руководители групп и те, кто руководит работой других, посещают, участвуют и учатся в наших краеугольных программах: TWI, Kata и Standardized Work.
Мы работаем с вами, чтобы спланировать пилотную программу, и команды начинают учиться на практике. Посредством практики и обучения на рабочем месте мы помогаем студентам принять идеи и воплотить их в жизнь. Мы с вами на каждом этапе пути.
Мы оцениваем обучение, проверяем результаты пилотных проектов, включаем навыки в рутины, оцениваем практики и культуру, а также измеряем эффективность в сравнении с KPI.
Мы проводим сертификацию работников и рабочих мест, включая сертификацию TWI (студент и инструктор), сертификацию Kata (студент и инструктор) и сертификацию тренера.
Мы остаемся на связи с запланированными переоценками, проверками KPI, корректирующим инструктажем и повторной сертификацией, чтобы защитить и увеличить вашу рентабельность инвестиций.